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Privados plantean política salarial a mediano plazo

28/01/2015 - 07:22:11
El empresariado privado propone una pol�tica salarial de mediano plazo para dar certidumbre a los trabajadores y los empleadores. Adem�s, plantea que los ajustes salariales se apliquen desde el 1 de enero para evitar el pago retroactivo.

�Lo m�s prudente es acordar entre el Ministerio de Trabajo, los trabajadores y los empleadores, en un di�logo tripartito, una pol�tica salarial de mediano plazo o quinquenal para dar certidumbre a los trabajadores y a los empleadores�, sugiri� ayer el presidente de la C�mara Nacional de Industrias (CNI), Mario Yaffar.

El presidente de la Confederaci�n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel S�nchez, a�adi� que hace cinco a�os que el sector pide que se fije una pol�tica salarial para impulsar el rubro productivo. El empresario precis� que en dicha pol�tica se debe fomentar el empleo juvenil, disminuir las cargas sociales, otorgar seguridad jur�dica e impulsar el sector productivo para incrementar la producci�n y la exportaci�n.

Yaffar se�al� que la CNI propone que la pol�tica salarial debe contemplar: el derecho de consulta a los empleadores por parte del Gobierno, seg�n el Convenio 26 de la Organizaci�n Internacional del Trabajo (OIT); la universalizaci�n de una pol�tica salarial que incentive la formalizaci�n de actividades econ�micas; y que �sta sea quinquenal.

El titular de la CNI explic� adem�s que se plantea que el incremento del Salario M�nimo Nacional (SMN) sea seg�n la tasa de inflaci�n; que el alza salarial se haga con base en la inflaci�n n�cleo; que la variaci�n de la Unidad de Fomento a la Vivienda (UFV) sea el indicador para el c�lculo de los bonos y subsidios; y una pol�tica salarial que incentive la inversi�n, la producci�n, el empleo digno y que fomente la competitividad. Tambi�n sugiri� que los ajustes salariales se apliquen el 1 de enero de cada a�o y se evite que la medida se anuncie el 1 de mayo retroactivo al 1 de enero.

Pliego. El lunes, la Central Obrera Boliviana (COB) entreg� al presidente Evo Morales su pliego petitorio nacional 2015, que establece que el aumento salarial de este a�o debe reponer la p�rdida real del poder adquisitivo del salario, debe aplicarse sin discriminaci�n y debe ser �inversamente proporcional�. Si bien en el documento no se define el porcentaje del alza salarial, la COB sostuvo que �ste �tendr� que ser mayor a la inflaci�n� de 2014, que lleg� a 5,19%.

S�nchez tampoco estableci� cu�l deber�a ser el porcentaje del aumento salarial para 2015, pero pidi� una negociaci�n tripartita para determinar el indicador �en beneficio de los trabajadores�. Indic� que si dichos sectores no consens�an con los privados el alza, �el riesgo tendr�n que asumirlo ellos�, pues, ante el segundo aguinaldo, muchas firmas no podr�n cumplir con la medida.

SMN no debe superar el 6%

El empresariado de Cochabamba propone que el incremento salarial se efect�e seg�n la productividad de los sectores y que la elevaci�n del Salario M�nimo Nacional (SMN) no supere el 6% debido a que la tasa de inflaci�n de 2014 cerr� en 5,19%. As� lo inform� ayer el presidente de la Federaci�n de Empresarios Privados de Cochabamba, Jaime Ponce, quien pidi� adem�s que haya una negociaci�n tripartita para determinar el aumento salarial.

Agreg� que el incremento se puede aplicar de forma inversamente proporcional para tener �un equilibrio en el costo de las empresas�, pues hay que tener en cuenta una posible desaceleraci�n de la econom�a. El ministro de Econom�a y Finanzas P�blicas, Luis Arce Catacora, indic� que el Ejecutivo a�n no revis� el pliego petitorio nacional de la Central Obrera Boliviana (COB).Consultado sobre las propuestas realizadas para el alza salarial, Arce sostuvo que todos tienen derecho a pronunciarse sobre la medida.


http://www.la-razon.com/economia/Sector-privados-plantean-politica-salarial-mediano_0_2207179289.html

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