Cuatro sectores pagan los mejores sueldos en el país
14/02/2016 - 10:20:34
EL DEBER.- Cuatro sectores son los mejores pagadores de sueldos en Bolivia. Hidrocarburos, miner�a, agroindustria y las empresas de consumo masivo dan los mejores �paquetes� de compensaciones a sus trabajadores. Comedor, telecomunicaciones, pr�stamos, seguro de vida y cobertura m�dica son los cinco principales beneficios y subvenciones que otorgan 52 firmas a sus empleados para tener �xito en el mercado y, adem�s, dar satisfacci�n y retener a su talento laboral. A ello se agrega que el 97% de las compa��as otorga bono por desempe�o a sus empleados.
As� lo demuestra un estudio de mercado general de Bolivia efectuado por la consultora internacional HayGroup en 2015 que enfatiza sobre salarios, pr�cticas de recursos humanos y beneficios en m�s de medio centenar de empresas en el pa�s.
Seg�n el informe, los sectores con remuneraci�n m�s alta son los de petr�leo y gas y miner�a dada la alta especializaci�n que se requiere en dichas tareas.
En t�rminos generales en estos cuatro sectores, la alta gerencia percibe entre Bs 630.000 hasta 1,5 millones de forma anual; los gerentes medios de Bs 290.000 a 629.000; los jefes y supervisores desde Bs 113.000 hasta m�s de Bs 289.000; los analistas y profesionales desde Bs 63.000 hasta 112.000 y los asistentes y operarios de Bs 33.000 hasta 62.999.
Los �jugosos� sueldos se dan principalmente en la ciudad de Santa Cruz, que tiene una ventaja del 15% respecto a La Paz en los puestos profesionales, supervisores, jefes, gerentes y alta gerencia.
Mart�n Jim�nez Obarrio (l�der de la encuesta salarial en Bolivia) y Carolina Laudani (consultora) afirman que las pr�cticas salariales de las compa��as multinacionales presentan mayor competitividad que las implementadas por las compa��as de origen nacional, es decir, que se encuentran mayores salarios en compa��as de capital externo.
Tomando en cuenta este informe, el estudio de mercado se�ala que las proyecciones salariales de 2016 son del 7,2% para el grupo de empleados con gente a cargo (jefes, gerentes, etc.) y del 8,5% para el resto del personal sin gente a cargo.
Falta mano de obra calificada
El Centro Boliviano de Econom�a (Cebec) de la C�mara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz (Cainco) resalta de manera concisa que el incremento promedio de las remuneraciones (8,5%) fue similar al porcentaje se�alado por el Gobierno en el D. S. 2346 del 1 de mayo de 2015.
Destaca la pr�ctica de otorgar incentivos a los empleados y ejecutivos de las empresas; a los primeros con una periodicidad principalmente mensual, mientras que al resto de forma anual.
�Esto va en l�nea con la promoci�n de mejores niveles de desempe�o y de productividad en las empresas formales, al igual que la pol�tica tambi�n difundida de otorgar beneficios adicionales (transporte, comunicaci�n y comida)�, enfatiza el �rgano especializado.
No obstante, uno de los aspectos que preocupa es la escasez de mano de obra calificada para las necesidades de las empresas. �El estudio confirma los hallazgos de un estudio del BID realizado el a�o pasado, donde se enfatiz� que existe una brecha entre las capacidades anal�ticas y emocionales de los postulantes con las que son requeridas por el mercado laboral�, seg�n el Cebec.
Sobre la remuneraci�n, considera que es natural que los sectores con sueldos m�s altos sean los de petr�leo y gas dada la alta especializaci�n que se requiere en dichas tareas.
La evaluaci�n general del Cebec es que el sector formal tiene pol�ticas salariales claras, que establece mecanismos de incentivos positivos que hacen posible el dinamismo de la econom�a y buscan recursos humanos calificados.
�Esta pr�ctica deber�a ser gradualmente incorporada tambi�n en las pymes, que generan el mayor n�mero de empleos en el pa�s, para incrementar la eficiencia y la productividad�, a�ade.
Banca y telef�nicas
En el caso de los ejecutivos vinculados directamente al negocio de la banca, a escala salarial acompa�an la media del mercado general. Sin embargo, aclaran que en estos cargos es importante considerar el incentivo variable de corto plazo (bonos, comisiones, etc.), lo que ubica a estos puestos en el tercer cuartil del mercado, es decir, dentro del grupo de ejecutivos mejor pagados.
En el caso de las compa��as de telecomunicaciones, se hace notar que al igual que las telef�nicas en la regi�n, el mercado ha crecido de forma vertiginosa presentando por el momento amplias dispersiones.
La COB pide equilibrio
La Central Obrera Boliviana (COB) si bien destaca el accionar de estas empresas corporativas, no obstante, hace notar que los altos sueldos benefician solo al plantel jer�rquico de cada una de ellas, pero los grandes beneficios no llegan a los operarios medios y bajos, ello pese a que cumplen lo establecido en el decreto de incremento salarial
Cedla ve riesgo en creaci�n de empleos y mejoras laborales
El �empleo digno�, tal como lo establece la Carta Magna, �con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminaci�n, y con remuneraci�n o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para s� y su familia una existencia digna, adem�s de estable�, es una ilusi�n en Bolivia mientras persistan las relaciones capitalistas de explotaci�n laboral.
Es una ilusi�n porque la crisis estructural de empleo que vive actualmente el pa�s y la pol�tica econ�mica del Gobierno del presidente Evo Morales que profundiza esta situaci�n al consolidar un patr�n primario exportador de base �extractivista�, echa por tierra toda posibilidad de creaci�n de fuentes laborales plenas, de calidad y dignas, advierte el investigador del Cedla, Bruno Rojas Callejas.
En criterio del experto, la situaci�n laboral no ha cambiado en Bolivia. Afirma que hay empleo con bajos ingresos por debajo de una canasta de alimentos, en algunos casos por debajo del salario m�nimo y sin seguridad social, es decir, sin seguro de salud y sin aportes a pensiones.
�M�s del 60% de la poblaci�n trabaja en calidad de cuenta propia, independientes, etc. Por otro lado, el comercio y los servicios se incrementan, lo que significa que una buena parte de los empleos se concentra en estas actividades y se trata de empleos precarios, donde no se cumple minimamente la norma laboral�, agrega.
Sobre las empresas mejor pagadoras, aclar� que esto se concentra en una fracci�n o estrato de trabajadores de mayor calificaci�n que ocupan cargos gerenciales, niveles de decisi�n en los que el salario y los incentivos son importantes. Se�ala que se da principalmente en las transnacionales.
