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Senado triplica porcentaje de personal con alguna discapacidad que establece la norma




03/05/2016 - 17:40:25
El presidente de la C�mara de Senadores, Jos� Alberto Gonzales, asegur� el martes que el 13% del personal que trabaja en esa instancia legislativa tiene alg�n tipo de discapacidad, lo que establece que triplica el porcentaje establecido en la norma.

"En el caso del Senado tenemos un 13% del personal que tiene alg�n tipo de discapacidad, nosotros estamos cumpliendo muy por encima de lo que manda la norma, la norma estipula 4%, nosotros estamos m�s que triplicando ese porcentaje", precis� en un contacto con los periodistas.

El titular de la C�mara Alta explic� que la posibilidad de incluir m�s personas con discapacidad a esa instancia legislativa pasa por un tema de vacancias, porque en esa instituci�n no se incluye a ese grupo de personas s�lo por alg�n problema de salud o discapacidad, sino por las capacidades que muestren en el desempe�o de sus labores.

"Obviamente la posibilidad de tener otras personas que se puedan incorporar al Senado pasa por la posibilidad de que hayan vacancias, no tiene tanto que ver con la condici�n de salud o de capacidades o no de la persona, sino del tema de espacios, y en este momento tenemos nuestro equipo completo, nuestra planilla est� pr�cticamente completa", agreg�.

El Gobierno aprob� varias normas a favor de ese sector, entre las cuales, se establece que las instituciones p�blicas del Estado deben contratar al menos un 4% de personas con discapacidad.

El art�culo 34 de la Ley General para Personas con Discapacidad, promulgada el 2 de marzo de 2012, establece que el Estado en todos sus niveles de gobierno, deber� incorporar planes, programas y proyectos de desarrollo inclusivo basado en la comunidad, orientados al desarrollo econ�mico y a la creaci�n de puestos de trabajo para las personas con discapacidad.

Asimismo, garantiza la inamovilidad laboral de las personas con discapacidad, c�nyuges, padres, madres y/o tutores de hijos con discapacidad, siempre y cuando cumplan con la normativa vigente y no existan causales que justifiquen debidamente su despido.

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