Legisladores sugieren nueva norma para evitar vacíos jurídicos en Ley del Trabajo
28/03/2017 - 16:43:35
La Paz, (ABI).- Los legisladores de oficialismo y oposici�n sugirieron el martes, por separado, elaborar una nueva norma para evitar los vac�os jur�dicos que dej� el fallo del Tribunal Constitucional Plurinacional (TPC) sobre el preaviso en la Ley General del Trabajo.
"Respetando el fallo del tribunal creo, en opini�n jur�dica, como presidenta de la Comisi�n de Constituci�n de la C�mara de Diputados, que debemos prever y desarrollar una norma que regule estas relaciones laborales y fije el rol del Estado para garantizar la estabilidad laboral", indic� la diputada del Movimiento Al Socialismo, Susana Rivero.
Dijo que el fallo del TCP dej� de lado el art�culo 12 de la Ley General del Trabajo que hablaba del preaviso y las modalidades de los contratos, que, a su juicio, ahora quedaron en el "limbo", porque no hay regulaci�n sobre ese tema.
Por eso, dijo que como legisladores se debe trabajar en el marco de lo que dice la Constituci�n Pol�tica del Estado en su art�culo 49 par�grafos 1, 2 y 3 que establece que "una ley regular� las modalidades de contrato, vacaciones, indemnizaciones, el desahucio y garantiza la estabilidad laboral".
"Entonces tendr�amos que hacer una ley que regule estas condiciones que est�n constitucionalmente definidas", sostuvo.
Rivero dijo que se debe cumplir con la Constituci�n y garantizar a los trabajadores, no s�lo la estabilidad laboral, sino que exista una ley que regule las vacaciones, modalidades de contrato, aguinaldo, el salario m�nimo, indemnizaci�n, aguinaldo, horas de trabajo, y el desahucio.
Por su parte, el diputado de Unidad Dem�crata, Wilson Santamar�a, coincidi� en indicar que se debe hacer otra norma para regular estos aspectos.
"Entonces tiene que hacerse otra norma sobre los criterios que se ha trabajado en la C�mara de Diputados para regular este aspecto y salvaguardar a los derechos del trabajador y darle seguridad jur�dica al empleador", se�al�.
Seg�n la fundamentaci�n de la resoluci�n el Tribunal, este entiende que como la estabilidad laboral est� en la Constituci�n no es necesario que exista ninguna otra norma que regule eso de forma particular, y eso es desacertado porque si tiene que haber una norma que establezca plazos, formas, criterios para la notificaci�n, vigencia y otros que es lo que dec�a el art�culo 12", manifest�.