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Por qué es importante saber cuánto ganan los compañeros de trabajo




10/07/2017 - 14:43:39
INFOBAE.- La brecha salarial entre hombres y mujeres est� presente en la mayor�a de los empleos del planeta. No importa el �rea o la actividad, el hombre siempre sacar� una peque�a ventaja, as� lo marcan cientos de estudios.

Es en el trabajo justamente donde la problem�tica puede volverse real cuando los celos o las injusticias rodean al ambiente laboral. Es all� en donde la transparencia salarial puede fortalecer o perjudicar a un grupo de personas que comparten d�a a d�a el mismo espacio.

Dos estudios analizaron las ventajas de hacer p�blicos los salarios de los trabajadores y han descubierto que, a mayor transparencia, mayor productividad. La primera de las investigaciones, de la Universidad de Cornell (Estados Unidos), determin� que conocer el sueldo de los dem�s hace que toda la oficina sepa qu� pedirle y a qui�n. Los niveles de colaboraci�n entre los participantes del estudio han aumentado por el hecho de que, si el otro gana m�s, ser� porque est� m�s capacitado y, por tanto, podr� ayudarle en sus tareas.


Todo se centra en la capacidad operativa, en donde eliminando el secretismo se fomentar�a la productividad. Manteniendo esa discusi�n, un estudio de la Universidad de California en Berkeley (Estados Unidos) provoc� la competencia provechosa.

Este informe reuni�n a m�s 2 mil voluntarios, los cuales fueron divididos en dos grupos: el primero solo sab�a su salario, pero el segundo sab�a cu�nto cobraban los miembros del otro equipo. As�, los investigadores detectaron que, en este segundo caso, la capacidad de entrega y dedicaci�n aument� considerablemente, motivada por el deseo de obtener la remuneraci�n de los otros.


Hablar de lo ganado o lo ahorrado es un tema que normalmente cuesta afrontarse en el �mbito laboral. Ganar m�s que el de al lado puede generar miradas y recelos. Ganar menos, poca consideraci�n e invalidez por parte de los otros.

La investigaci�n de Berkeley asegura que saber cu�nto dinero percibe un compa�ero en el trabajo "deber�a tomarse como un reto sano, ni competitivo ni conflictivo; sino como un est�mulo por crecer y llegar al nivel de los compa�eros que, por sus capacidades, ganan m�s que nosotros".

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