Hay que evaluar a 86 candidatos antes de dar con la persona correcta
21/09/2017 - 13:11:46
Infobae.- De acuerdo a la investigaci�n de Lever, especializada en el servicio de software de reclutamiento, una empresa con menos de 200 empleados necesitar�a un promedio de 86 solicitudes para encontrar a la persona adecuada para un puesto.
Durante 2016, el estudi� analiz� los datos de aproximadamente 1,5 millones de candidatos y 15.000 contrataciones de los 600 clientes con los que trabaja Lever. Aunque el hecho de revisar a muchos candidatos puede suponer un esfuerzo excesivo, esa tasa es mucho mejor que en las grandes empresas, que necesitan ver un promedio de 100 candidatos antes de contratar a alguien.
Dar con nuevo personal, especialmente para una peque�a empresa, es un proceso largo. El informe muestra que las compa��as solo ofrecen una entrevista inicial al 17% de todos los candidatos. Si los candidatos provienen de una empresa dedicada a la contrataci�n de personal, el 60% son considerados. Como empleadores, rechazan casi el 90% de las personas que env�an un curriculum vitae directamente. Aquellos que finalmente consiguen una entrevista presencial representan el 30 por ciento.
Por desgracia, incluso cuando finalmente se ha encontrado a la persona adecuada, no siempre todo termina como se esperaba. La investigaci�n revela que el 31% de los candidatos rechazan la oferta, sobre todo los ingenieros, gerentes de producto y ejecutivos de desarrollo de negocios. En el 60% de los casos, los individuos de estos tres grupos no firman el contrato. Las nuevas tasas de aceptaci�n provienen, de nuevo, de las referencias.
Las personas m�s f�ciles de contratar, al parecer, son aquellas que traban en el �rea de ventas. Esos candidatos tienen m�s probabilidades de recibir una revisi�n de sus datos y el 44% suele lograr una entrevista in situ. Lo mejor de todo es que el proceso no se alarga demasiado y el 74% de los vendedores aceptan la oferta cuando la reciben.
As� que si una empresa busca gente buena, debe acudir a los que conoce. "Esta investigaci�n demuestra que las empresas deben fomentar simult�neamente sus redes de referencia, mejorar la calidad de su proceso para aplicar y tener un backup listo", dice Sarah Nahm, directora ejecutiva de Lever. "Las peque�as y medianas empresas que apliquen esta mentalidad a su proceso de selecci�n ser�n las que triunfar�n" sostiene.
