Cae el número de mujeres en los consejos de administración
22/11/2017 - 10:34:25
Infobae.- �ltimamente se est� prestando mucha atenci�n al hecho de conseguir m�s mujeres en los consejos de administraci�n de las empresas. Los inversionistas han estado instando a las compa��as a que eso sea una prioridad. Mucho se ha hablado de Uber y la destituci�n de un directivo por hacer bromas sobre la presencia de mujeres en la junta o la ni�a de Wall Street que se convirti� una sensaci�n en la red para llamar la atenci�n sobre la desigualdad de g�nero.
A pesar de eso, el porcentaje de directoras en la lista de Fortune 500 disminuy� en 2016, en contraste con la tendencia de crecimiento que hab�a mostrado en los �ltimos siete a�os. Seg�n un nuevo informe de la firma Heidrick & Struggles, las mujeres fueron nombradas para el 27.8 por ciento de los puestos directivos de los consejos de administraci�n en 2016, lo que supone una ligera disminuci�n de dos puntos porcentuales con respecto al a�o anterior.
"Estaba muy sorprendida porque se acent�a la importancia de la diversidad y creo que hay un gran compromiso en ese sentido. Al final del d�a, las juntas directivas nombran a sus directores generales y directores financieros, y en ese grupo no hay mucha diversidad", coment� Bonnie Gwin, gerente de Heidrick.
Los consejos tienden a escoger personas que ya tienen grandes habilidades operativas, lo que significar�a un lugar con menos candidatas.
Este razonamiento puede crear un circulo vicioso que evite que las mujeres obtengan m�s ganancias en sus puestos, seg�n Natasha Lamb, directora de Arjuna Capital, una firma de gesti�n de inversiones que ha impulsado a las empresas a informar sobre las diferencias salariales.
Las compa��as suelen seleccionar ejecutivos que han estado trabajando como externos en un consejo de administraci�n para aumentar su experiencia de mando y gobernabilidad empresarial. Sin embargo, la investigaci�n muestra que el hecho de tener m�s mujeres en la junta hace que sea m�s probable que la empresa contrate a m�s mujeres ejecutivas. "Es la cuesti�n del huevo y la gallina. Podemos seguir diciendo que no hay no suficientes mujeres, pero no es cierto. Los comit�s solo necesitan cambiar su forma de pensar", argumenta Lamb.
El informe de Heidrick aporta datos brillantes sobre la diversidad: por un lado, los directivos hispanos obtuvieron m�s ganancias, en particular en aquellas empresas dirigidas al consumidor, como las minoristas y las empresas de bienes de consumo. Por otro, las empresas de tecnolog�a se movieron en la direcci�n opuesta: el cuarenta por ciento de los nuevos directivos eran mujeres, lo que supone 13.5 puntos porcentuales m�s que el a�o anterior y muy por encima de los n�meros totales.
En 2016, el 20 por ciento de los puestos directivos eran ocupados por mujeres, seg�n Fortune 500, lo que supone un peque�o cambio desde 2010, cuando ese �ndice estaba en el 16 por ciento. De acuerdo a los datos m�s actuales, se prev� que haya una paridad del 50-50 en 2032, seis a�os antes de lo que dec�a la anterior previsi�n.
"Para mover la aguja, los porcentajes deber�an ser mucho m�s altos de lo que son ahora", coment� Gwin. En ese sentido, se�ala que en muchos casos las mujeres est�n reemplazando a mujeres, lo que no tiene ning�n efecto.
