Advierten que costo laboral sube y la productividad está paralizada
16/04/2018 - 07:36:25
P�gina Siete.- La C�mara Nacional de Comercio (CNC) advierte que la productividad laboral se encuentra estancada desde el a�o 2000, mientras que los costos y cargas laborales se han incrementado hasta en 201% en funci�n de la antig�edad de los trabajadores.
�Los incrementos salariales dispuestos en los a�os anteriores no se correlacionan con mejoras sustantivas de la productividad laborales, por el contrario la productividad se mantienen estancada y muy rezagada con respecto a la productividad promedio en Am�rica Latina�, precisa la CNC en un an�lisis que public� en una separata ayer.
Seg�n la CNC, hay una relaci�n de 6 a 1 en esta materia en Am�rica Latina respecto al pa�s. Por ejemplo si en Bolivia un producto por trabajador es de 1.000 d�lares en la regi�n es de 6.000 d�lares.
�La pol�tica salarial no ha incentivado mejores rendimientos laborales en las empresas e incluso ha operado en sentido inverso�, destaca el estudio de la C�mara.
Por otra parte la CNC sostiene que los incrementos salariales de los �ltimos a�os han tenido un fuerte impacto sobre los costos laborales de las empresas.
Por ejemplo si un trabajador percibe entre 15 y 24 salarios anuales, el empleador debe remunerar entre 19,5 y 29 salarios b�sicos anuales.
En el caso de un obrero con cinco a�os de antig�edad en 2017 con un salario b�sico de 3.600 bolivianos, con el bono de antig�edad (300 bolivianos), aportes a las AFP (241 bolivianos), a la caja de salud (360 bolivianos), aguinaldo (299,9 bolivianos), segundo aguinaldo (299 bolivianos), en total representa costos laborales directos de 1.501,3 bolivianos, un 41,7% del salario b�sico (ver cuadro).
Sin embargo, si se toma en cuenta el quinquenio (299,9 bolivianos); prima y subsidios (299,9 bolivianos); vacaci�n (150 bolivianos), el total de previsiones alcanza a 749,8 bolivianos con lo cual el costo laboral total llega a 5.851 bolivianos para las empresas.
De esa manera los costos laborales totales equivalen a un 125% m�s que el b�sico. En este caso el trabajador de manera directa percibe 15 salarios anuales, pero el empleador debe pagar 19,5 salarios.
Si el trabajador tiene 10 a�os de antig�edad los costos pueden elevarse hasta 185,6%, con 17,6 salarios que le corresponden al obrero de manera directa y 22,3 salarios cancelados por los empresarios.
Pero si el trabajador tiene 15 a�os en la misma fuente laboral, los costos pueden incrementarse hasta un 201,7%. En ese caso al empleado le corresponden 19,2 salarios anuales, pero el empleador debe erogar 24,2 salarios.
La propuesta del sector
Despu�s del an�lisis realizado y con el fin de proteger el empleo en las empresas la CNC propone: ajustar los incrementos salariales a la tasa anual de inflaci�n como se hace en los pa�ses vecinos y otras regiones del mundo.
Las empresas privadas podr�n realizar aumentos salariales adicionales al m�nimo nacional, con base en criterios de productividad y con el compromiso de alcanzar determinadas metas y resultados de gesti�n empresarial, acordados con sus empleados o en cada sector econ�mico.
De este modo, se�ala que las remuneraciones reflejar�n las capacidades diferentes de las empresas y los sectores, evitando aumentos que sean da�inos para las peque�as y medianas empresas, que son las que generan los mayores puestos de trabajo. Estos se enmarcan en el Reglamento de la Ley General del Trabajo.
Asimismo, con el fin de elevar la productividad laboral, las empresas, junto con el apoyo del Estado, implementar�n modalidades diversas y capacitaci�n t�cnica y laboral, se�ala el documento.
Para crear nuevas fuentes laborales y de calidad, plantean expandir las inversiones, el volumen y productividad de las empresas. Adem�s, que se generen las condiciones como la seguridad jur�dica, estabilidad pol�tica y econ�mica.
Entretanto, autoridades de Gobierno y representantes de la COB inician hoy desde las 10.00 las mesas de trabajo, una de ellas tratar� el incremento salarial.
Efectos negativos
Inestabilidad La C�mara Nacional de Comercio identifica un efecto distorsivo de la pol�tica salarial como la precarizaci�n del empleo por bajos salarios, sin cobertura de salud, jubilaci�n ni protecci�n de las normas laborales.
Reducci�n El mismo tambi�n hace que reduzca la disponibilidad de empleo en las empresas, que obliga a los trabajadores a buscar refugio en el mercado informal, que muchas veces s�lo es ya para sobrevivir.
P�rdida Tambi�n est� el fen�meno in�dito en Bolivia que es el desempleo calificado, hecho que afecta a los j�venes de clase media, con estudios superiores y que tienen dificultades para encontrar un trabajo de calidad.
