Gobierno aumentó salario mínimo de 61 a 292 dólares
17/04/2018 - 08:01:33
El Diario.- La empresa privada del pa�s calcul� que entre 2005 y 2017 los trabajadores del pa�s se beneficiaron con �un explosivo aumento al salario m�nimo nacional, pas� de nada menos que de 61 a 292 d�lares, que representa un incremento porcentual de casi 379 por ciento, lo que no tiene precedentes en la reciente historia econ�mica de Bolivia.
Advirti� el sector empresarial, en un documento publicado este fin de semana, que �la situaci�n ha cambiado, porque desde 2014 y por cuarto a�o consecutivo la econom�a nacional sufre una desaceleraci�n continuada, por una fuerte ca�da de las exportaciones y la contracci�n de la demanda interna, traducida en un alto d�ficit fiscal y en otros desequilibrios comerciales, fiscales, monetarios y financieros, todo lo cual que ponen en riesgo la estabilidad macroecon�mica�.
Seg�n el documento, lo descrito debe ser el nuevo escenario econ�mico, en el cual debe enmarcarse la discusi�n de los ajustes salariales del presente a�o.
En esa misma direcci�n, el expresidente del Banco Central, Lic. Armando M�ndez, sostuvo ayer, en entrevista concedida a EL DIARIO, que los aumentos salariales aplicados por el Gobierno en los �ltimos a�os fue mayor a la inflaci�n y a la productividad, en lo que se refiere al incremento salarial del 10% al salario b�sico y 15 por ciento al salario m�nimo, como pretende la dirigencia de la Central Obrera Boliviana COB.
Ante esa realidad adversa para la econom�a nacional, M�ndez sugiri� que el Gobierno sea muy cuidadoso con el aumento salarial para la presente gesti�n.
Record� que, en los �ltimos a�os, el salario m�nimo nacional subi� de 400 a 2.000 bolivianos, lo que significa que hubo un incremento de 500 por ciento, es decir, cinco veces m�s, y la productividad de la econom�a no ha subido, se�al� M�ndez.
BRECHA
�El salario ha estado muy por encima de la productividad de la econom�a, de continuar con esta tendencia es simplemente desincentivar la creaci�n de empleo e incentivar la informalidad, por tanto no permitir que la actividad privada crezca y, por l�gica consecuencia, no demande mano de obra�, enfatiz�.
El pasado fin de semana, la C�mara Nacional de Comercio (CNC), mediante una separata publicitaria, expuso los argumentos para que no se registre un aumento salarial desmesurado, al indicar que el alza est� por encima de la inflaci�n, la relaci�n de productividad y aumento salarial y el porcentaje del salario m�nimo nacional con relaci�n al Producto Interno Bruto (PIB).
La productividad, en relaci�n a los pa�ses de la regi�n, es muy baja, se encuentra por debajo del promedio internacional; sin embargo, los incrementos salariales han estado por encima de este indicador, lo que preocupa a la empresa nacional.
M�ndez observ� tambi�n que el empleo p�blico creci� mucho, que no es lo ideal y, por lo tanto, hay que ser muy cuidadoso este a�o en el aumento salarial, ya que de no ser cautos se podr�a crear dificultades para la actividad econ�mica, empezando por encarecer el costo de la canasta familiar.
Junto a esas dificultades, estar� la presi�n inflacionaria, que siempre es negativa para la econom�a nacional, debido a que la productividad, lo cual se deber�a a que �sta no est� subiendo, m�s bien en varios sectores laborales se observa que confrontan el decrecimiento.
COCHABAMBA
Al respecto, el presidente de la Federaci�n de Empresarios Privados de Cochabamba, Javier Bellot, en conferencia de prensa, alert� que el incremento que discuten Gobierno y trabajadores, no deb�a pasar del 3,5%, de acuerdo a los c�lculos de la inflaci�n y del Producto Interno Bruto (PIB).
Un informe de la Organizaci�n Internacional del Trabajo (OIT) se�al� que en 2015 cuatro de 10 personas ten�an empleo, mientras que en 2016 la cifra baj� a tres, y la proyecci�n para la presente gesti�n se�ala que s�lo dos contar�an con un trabajo estable.
�El constante incremento de salarios, m�s las distintas normativas de los gobiernos en torno al empleo, han deteriorado la empleabilidad�, afirm� Bellot, aparte de se�alar que hay que utilizar otros mecanismos para el incremento salarial.
Record� que en los �ltimos 10 a�os el salario m�nimo represent� un porcentaje del 90%, mientras que el b�sico alcanz� al 300%, lo que dej� un escenario complicado para la estabilidad macroecon�mica y laboral.
