COB rechaza pago de 2do aguinaldo en productos y pide reunión con Evo
17/11/2018 - 07:20:42
Los Tiempos.- Ante la propuesta del Gobierno nacional de flexibilizar el pago de un porcentaje del segundo aguinaldo con productos nacionales, el m�ximo ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB), Juan Carlos Huarachi, manifest� su rechazo categ�rico a la iniciativa, al considerar que el pago del beneficio debe ser en efectivo.
El pago en especie del segundo aguinaldo es una de las tres propuestas planteadas por el Gobierno en la �ltima reuni�n con la Confederaci�n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB). Las otras dos propuestas consisten en poner topes para el pago y que se lo haga en plazos, hasta marzo.
Sin embargo, el Gobierno convoc� nuevamente a la CEPB a una reuni�n el 22 de noviembre para negociar la flexibilizaci�n del pago del beneficio.
Respecto a estas negociaciones, Huarachi asegur� que su sector no es parte de este acuerdo y que solamente abordar� el tema con el presidente Evo Morales. �Obviamente podemos hablar de plazos, pero tiene que ser en efectivo (el pago)�, precis� el dirigente.
Seg�n el ministro de Econom�a, Mario Guill�n, el pago en especie permitir� dinamizar la producci�n nacional. A manera de ejemplo, indic� que se podr�a pagar un porcentaje en efectivo y otro en vale para posteriormente canjearlo por productos nacionales, lo cual beneficiar� a peque�os y medianos empresarios.
Guill�n indic� que, seg�n una reciente encuesta, entre el 40 a 50 por ciento del segundo aguinaldo es destinado a gastos relacionados con alimentos, calzados, vestimenta y refacci�n de viviendas.
A�adi� que estas necesidades se satisfacen con productos nacionales, lo que representa un c�rculo virtuoso porque las empresas, por un lado, pagar�n el segundo y aguinaldo y, por otro, tendr�n un mayor dinamismo econ�mico.
Otra de las propuestas del Gobierno que apuntan a flexibilizar el pago del segundo aguinaldo es la ampliaci�n del plazo de diciembre de 2018 hasta marzo de 2019. La �ltima alternativa consiste en definir un monto salarial o nivel jer�rquico dentro de los cargos ejecutivos sobre los cuales la empresa no tenga la obligaci�n de pagar el beneficio. Como ejemplo se�al� cargos gerenciales.
Guill�n asegur� que tras presentar dichas alternativas en la reuni�n con la CEPB se declar� un cuarto intermedio en la negociaci�n para dar paso a la conformaci�n de mesas de trabajo en las que se analicen los detalles de las propuestas.
