Ejecutivos que ganen menos de Bs 15.000 tendrán el beneficio
14/12/2018 - 07:17:40
P�gina Siete.- El tope de 15.000 bolivianos fijado para el pago del segundo aguinaldo de este a�o se aplicar� aun si el trabajador ocupa un cargo jer�rquico como gerente, director o jefe de �rea, a diferencia de otros a�os cuando ellos estaban excluidos de este beneficio.
El ministro de Trabajo, H�ctor Hinojosa, en un entrevista con radio Panamericana, inform� que el tope de 15.000 bolivianos es tanto para el sector p�blico como para el privado, independientemente del cargo que ocupan en su empresa.
Por ejemplo, un gerente u otro ejecutivo con un ingreso de 10.000 bolivianos o 14.000 u otro monto inferior a los 15.000 bolivianos, debe recibir de la empresa el beneficio.
En anteriores gestiones, los reglamentos del pago del segundo aguinaldo �Esfuerzo por Bolivia� contemplaban esta excepci�n. Ahora no.
Sin embargo, Hinojosa explic� que si una empresa considera que puede dar este beneficio a trabajadores que ganan m�s de 15.000 bolivianos, puede hacerlo. No est� prohibido.
Seg�n el viceministro de Presupuesto, Jaime Dur�n, se opt� por el tope de 15.000 bolivianos porque ocurr�a que muchas empresas nombraban cargos jer�rquicos a un encargado de planta, como gerente de producci�n y ganaba 3.500 bolivianos.
�No lo designaban por su nivel de producci�n, sino para eludir el pago del segundo aguinaldo. Cuando ya hay un tope, todos los trabajadores que ganen menos de 15.000 bolivianos van a tener su segundo aguinaldo�, precis�.
La autoridad asegur� que las recaudaciones del IVA, IUE y otros indicadores relativos a la demanda interna, permiten demostrar que hubo un desempe�o positivo de la econom�a y esperar un crecimiento de 4,7%.
�Est�n los indicadores relativos de la demanda interna que nos muestran este desempe�o y nosotros consideramos que las empresas formales est�n en condiciones de pagar el segundo aguinaldo� de este a�o, subray� la autoridad.
El mi�rcoles de esta semana el gabinete de ministros aprob� tambi�n que un 15% del beneficio se entregue en productos nacionales, como alimentos, zapatos, ropa y otros, a trav�s de una cuenta m�vil.
Decreto segundo aguinaldo
El Decreto Supremo 3747 que establece los criterios complementarios para el pago del beneficio, se�ala que el segundo aguinaldo debe ser pagado a trabajadores del sector p�blico, privado, personal eventual y consultores individuales de l�nea cuyo total ganado no supere los 15.000 bolivianos.
Sin embargo, la norma aclara que en las empresas privadas el pago por encima de este monto tiene car�cter opcional.
El crecimiento anual de la econom�a hasta junio alcanz� una tasa de 4,6% y activ� de manera inmediata la cancelaci�n de la bonificaci�n que se da cuando el Producto Interno Bruto (PIB) supera el 4,5%.
En estatales el beneficio no incluye los bonos, primas ni extras
El segundo aguinaldo �Esfuerzo por Bolivia� en las empresas p�blicas y estrat�gicas del Estado no tomar� en cuenta, bonos, extras y otros ingresos, seg�n establece el Decreto Supremo 3747.
La norma que establece los criterios complementarios del beneficio se�ala que el pago ser� autorizado mediante Resoluci�n Ministerial emitida por el Ministerio cabeza del sector o por Resoluci�n Expresa de la M�xima Instancia Resolutiva de la entidad, cuando corresponda el caso.
El decreto recalca que el financiamiento para este efecto deber� tomar en cuenta �nicamente el haber b�sico. Es decir �excluyendo todo bono, prima, contratos, factor variable de escala salarial u otros similares�.
La norma puntualiza que se except�a tambi�n del pago del beneficio al personal especializado en �reas estrat�gicas y a todo el personal que tenga una remuneraci�n b�sica superior a 15.000 bolivianos.
El ministro de Trabajo, Hector Hinojosa, en una entrevista con radio Panamericana, explic� que el segundo aguinaldo en empresas estatales como Huanuni s�lo toma en cuenta el salario b�sico de los trabajadores.
Eso significa que el c�lculo no se efect�a sobre el promedio de salario percibido durante los �ltimos tres meses.
Seg�n la autoridad ese criterio rige s�lo para el caso del primer aguinaldo.
Por ejemplo en Huanuni, adem�s del sueldo b�sico que en promedio llega a un valor equivalente a 500 d�lares, los mineros pueden percibir ingresos adicionales por un trabajo extra. Adem�s, se benefician de un bono de lactancia, de te, transporte, entre otros.
De esa manera su ingreso mensual puede llegar a superar los 2.000 d�lares.
Con la aclaraci�n que hace el Decreto 3747, los mineros de Huanuni por ejemplo s�lo recibir�n el doble aguinaldo equivalente a los 500 d�lares que ganan como haber b�sico.
El ministro de Miner�a, C�sar Navarro, inform� que en las mineras del Estado se ha logrado alcanzar este a�o una mayor producci�n y se cuenta con los recursos econ�micos para cumplir con el pago del beneficio.
En octubre, el gerente de la Empresa Minera Huanuni, Mario Fel�pez adelant� que este a�o se pagar� el doble aguinaldo a los 3246 trabajadores, a pesar del d�ficit de dos millones de d�lares.
El 70% de los trabajadores de San Crist�bal, sin el beneficio
Al menos el 70% de los trabajadores de la Empresa Minera San Crist�bal no recibir� el segundo aguinaldo porque ganan por encima de los 15.000 bolivianos, salario tope establecido por el Gobierno para que se cancele el beneficio, inform� el ministro de Miner�a, C�sar Navarro, ayer.
Seg�n la informaci�n proporcionada por la autoridad s�lo el 30% de los funcionarios de esa empresa tiene un sueldo menor a los 15.000 bolivianos.
�La norma (sobre el pago del segundo aguinaldo) establece que los mayores beneficiados ser�n los que menos ingresos tienen y evidentemente, al interior de la empresa privada, existen tambi�n trabajadores que reciben mayor (a los) 15.000 bolivianos, por ejemplo en el caso de San Crist�bal, (donde s�lo) el 30% recibe menos de 15.000 bolivianos�, puntualiz� la autoridad, seg�n ANF.
El ministro de Econom�a, Mario Guill�n, inform� el mi�rcoles que el Gobierno determin� ampliar el plazo para el pago del segundo aguinaldo hasta el 31 de marzo de 2019, destinar el 15% de ese beneficio para la compra de productos nacionales y que la cancelaci�n s�lo ser� obligatoria para los trabajadores que tienen salarios menores a los 15.000 bolivianos.
En esa l�nea, Navarro asegur� que las empresas mineras cumplir�n con este pago a sus trabajadores, debido a que se trata de una obligaci�n establecida por norma, siempre y cuando la econom�a registre un crecimiento anual encima de 4,5% hasta junio de cada a�o.
�Se han mejorado los ingresos de las empresas, por lo tanto, hay recursos econ�micos para cumplir con esta obligaci�n�, remarc� la autoridad en una rueda de prensa ayer.
