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Rolando Hurtado Ortiz

Debilidades comunes en muchos líderes


2015-07-29 - 18:14:48
Lucas 12:25
¿Y quién de vosotros podrá con afanarse añadir a su estatura uncodo?

1. Usan sus relaciones para ganancia propia o se aprovechan de las personas
Muchos tienen este tipo de falla en su carácter, donde ellos ponen sus propias necesidades, en vez de las de los otros. Como líder, usted no puede permitirse el lujo de no interesarse profundamente en lo que está sucediendo con las personas que usted lidera (Heb. 13:5).

2. Reprochan a otras personas por sus propias acciones o su incapacidad para tener éxito

Puede haber muchas razones para las cuales un líder no tiene éxito pero ninguna de ellas tiene que ver con otras personas y con seguridad que todas ellas tienen que ver con fallas en la integridad del líder. Los verdaderos líderes podrán crecer y florecer pese a cualquier desafío que enfrenten, aunque estos desafíos provengan de otros. Usted no puede cambiar a otra persona, pero usted puede permitir que el Espíritu Santo le dé la fortaleza y la sabiduría para cambiar sus debilidades de carácter (Fil. 2:3).

3. Toman decisiones basadas en lo que otros piensan o lo que es popular y no lo que es correcto

Simplemente porque la mayoría cree que una decisión es la mejor, no significa que esa es la decisión correcta que un líder debe tomar. Un líder debe tener el carácter sólido para tomar las decisiones correctas aun cuando esta decisión no sea la cosa más popular (Pr. 3:7).

4. Reaccionan rápidamente contra otros antes de tener conocimiento de ambos lados de la historia

Asumir lo sucedido es la forma más baja de inteligencia. Un líder nunca debe reaccionar rápidamente a una situación dada si él no tiene la historia completa de los recursos. Reaccionar rápidamente sin tomar el tiempo necesario para informarse de la veracidad de lo sucedido, para poder tomar una buena decisión o emitir un juicio justo, puede resultar en que como resultado, tome una decisión equivocada y se arrepienta en el futuro (Pr. 29:12).

5. Estiran la verdad o mienten
Cuando un líder estira la verdad, cambia detalles importantes o simplemente miente sin reparos, y se descubre lo que él ha hecho, resultará en la pérdida de confianza en ese líder. La integridad es la posesión más apreciada en un líder (Ef. 4:25).

6. Guardando rencor hacia otros
Es probablemente la forma más alta de inmadurez. Nunca guarde una lista de malas experiencias ni de sucesos que le hayan hecho daño en su desempeño como líder o en su vida personal. Perdone y siga hacia adelante (Mr. 11:25).

7.La inseguridad
Esto es cuando una persona se siente amenazada con el éxito de otra persona. Esto sucede cuando la persona no está segura de sus propios talentos y de su valor. Un verdadero líder no se sentirá amenazado por el éxito de otros, sino más bien se alegrará. Cuando el líder no tiene el principio de propósito de servicio fallará (Pr. 30:25).

8. Envidia hacia otras personas o de las cosas que ellos poseen
Significa experimentar dolor con el éxito de otras personas. Un líder seguro de su valor de Dios, no se sentirá amenazado con el éxito de los demás (Ec. 4:4).

9. Egoísmo
Significa estar enfocado en sí mismo. Un líder nunca debe enfocarse más en sus propias necesidades que en satisfacer las necesidades de otros. Leemos en Fil. 2:4 “No mirando cada uno por lo suyo propio, sino cada cual también por lo de los otros”.

Estas son simplemente algunas de las fallas de carácter que muchos de los líderes adolecen. Estas fallas deben tomar conciencia en el líder para que este se decida a madurar en su carácter para llegar a tener una solidez de carácter bíblico.
Pr. Rolando Hurtado Ortiz

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