China Sinohydro acepta zanjar problema laboral
26/05/2015 - 06:04:23
LOS TIEMPOS.- Representantes de los obreros y de la empresa Sinohydro reunidos en la Jefatura Departamental de Trabajo, ayer. - Fernando Balderrama Periodista Invitado
Despu�s de las denuncias de los obreros que trabajan en las obras civiles de la Hidroel�ctrica San Jos�, adjudicadas a la empresa china Sinohydro, la firma se comprometi� ayer ante la Jefatura Departamental de Trabajo a brindar un mejor trato a los trabajadores y a resolver los problemas de acoso laboral, alimentaci�n, dotaci�n de ropa de trabajo y revisi�n de planillas de pago.
Una reuni�n fijada para ayer, inicialmente con el fin de determinar el sistema de trabajo de 24 d�as en campamento y seis de descanso, sirvi� para que el Sindicato de Trabajadores de Sinohydro sume denuncias sobre mal trato y vulneraci�n de derechos laborales de parte de esa empresa ante la Jefatura Departamental de Trabajo.
El inspector de Trabajo a cargo de la audiencia, Mauricio Rodr�guez, pidi� un cuarto intermedio para conocer mejor las nuevas denuncias; pero los representantes de los obreros se opusieron se�alando que su situaci�n era insostenible y no pod�a alargarse por m�s tiempo.
La audiencia sigui� y termin� con la firma de un acta en el que Sinohydro se compromete a deponer los malos tratos a los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales.
Por las denuncias de mala alimentaci�n, la empresa comprometi� otro sistema de catering que incluya desayuno, almuerzo y cena con altos contenidos nutricionales que repongan el desgaste de energ�a de los obreros.
En cuanto a las horas de trabajo extras, pago de dominicales y feriados, la Jefatura de Trabajo advirti� a la constructora de los alcances de la normativa nacional y exigi� que en las boletas de pago se desglose el detalle.
Rodr�guez record� que en marzo pasado ya se atendi� un pliego petitorio de 11 puntos en el que los trabajadores denunciaron malos tratos y, tras llegar a un acuerdo con la empresa, creyeron que se hab�a resuelto.
El dirigente de los obreros, Eufronio R�os, dijo que tras la publicaci�n realizada por este medio, hubo una reuni�n el domingo en la que otros obreros se animaron a denunciar m�s casos que fueron expuestos ayer ante la Jefatura de Trabajo.
�La voluntad de los trabajadores jam�s ha sido entorpecer el trabajo de la empresa ni el proyecto. Sin embargo, tenemos que estar conscientes y conocer que estamos en Bolivia y los derechos laborales se deben respetar�, afirm� el asesor legal del Sindicato de Trabajadores de Sinohydro, Osman Orellana.
En la reuni�n del domingo, tambi�n se dio a conocer que hubo dos despidos el fin de semana. Rodr�guez advirti� que la empresa no puede acosar a los obreros con despidos sin fundamento.
En respuesta, el asesor en Gesti�n Social de la empresa, Edgar Plaza, arguy� que esos despidos quedan sin efecto, pues fueron hechos por otros trabajadores que se tomaron atribuciones que no corresponden a su cargo.
Sinohydro alega tener dificultades con el idioma
El asesor en Gesti�n Social de Sinohydro, Edgar Plaza, aleg� que la empresa est� en un proceso de implementaci�n de campamentos, dotaci�n de ropa de trabajo y de seguro de salud, pero que hay demoras por problemas de idioma.
Se�al� que los empresarios chinos tienen problemas para comunicarse y que �por lo general gritan, mueven las manos y hacen gestos�, pero que no son agresiones.
Seg�n el inspector de Trabajo a cargo de la audiencia, Mauricio Rodr�guez, la empresa ya pag� �multas elevadas� por despidos injustificados en marzo y precisamente porque desconoc�a la normativa boliviana y el idioma se sum� a los problemas.
Neg� que no se les dote de uniforme de trabajo a los obreros, pero reconoci� que �est�n mejorando la calidad�.
La empresa china, seg�n inform� Plaza, desarrolla talleres de espa�ol b�sico los fines de semana para que los trabajadores de origen asi�tico aprendan m�s sobre la cultura boliviana.
Ante la Jefatura de Trabajo, Sinohydro se comprometi� a desarrollar un taller para socializar las normas bolivianas que protegen a los trabajadores e indicar a sus empleados qu� tipo de trato debe darse en los campamentos.
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