Cada ao, cerca al 1 de Mayo -fecha simblica que el gobierno aprovecha para anunciar el incremento salarial obligatorio por Decreto- surge la angustia en el empresariado sobre cmo cumplir con pagos cada vez ms altos cuando la productividad de la mano de obra no aumenta igual, y entonces surge la pregunta: Cundo un incremento salarial es racional?
Si se quiere que Bolivia crezca al 7% ms; si se busca evitar presiones inflacionarias; si no se desea seguir aumentando las distorsiones en las curvas salariales, como ocurre ya por ocho aos; si se aspira a crear empleos dignos y sostenibles; si hay conciencia de que la competitividad y la formalidad son importantes, el incremento salarial ser racionalsi refleja la situacin real de cada empresa y emerge de una negociacin entre las partes, sin mediar presin alguna.
Y es que, como ocurre en un hogar, donde el ingreso es finito y por ello el presupuesto familiar se debe ajustar a la realidad y limitar a los hijos su capacidad de gasto, as pasa en las empresas donde el empleador debe velar por la salud financiera de la misma a fin de evitar que incrementos salariales superiores a su capacidad provoquen situaciones que luego traigan dolor a la familia de los trabajadores que queden sin empleo.
Y, si bien la inflacin del 2013 -que milagrosamente no lleg al 6,5%- y el crecimiento de un 6,8% de la economa -dando la sensacin de que todo va muy bien en Bolivia- son un parmetro para discutir el incremento salarial, tomar esos indicadores como palabra santa para determinarlo podra acarrear problemas.
He aqu un ejemplo sencillo: Juan tiene 5 autos, Pedro tiene un auto y Carlos no tiene auto, sin embargo -en promedio- cada uno tiene 2 vehculos! Si un auto puede transportar a 5 personas, cada uno de los tres -en teora- debera llevar a 10 personas porque la estadstica dice que cada uno tiene 2 autos, pero en verdad no es as. Juan podr llevar tranquilito a 10 personas;
Pedro solo a 5 y Carlos deber andar a pie. No es cierto que los promedios son mentirosos?
Igual pasa con las empresas: algunas podrn pagar ms; otras, menos y muchas no podrn pagar. Por qu? Porque algunas habrn ganado mucho ms que otras; habr las que ganaron poco, quienes no ganaron y las que perdieron.
Por tanto, con un aumento salarial que no refleje la situacin real de las empresas formales -las nicas que estarn obligadas a tal pago- no se correr el riesgo de exponerlas a la informalidad, a languidecer o a realizar despidos?
(*) Economista, Magster en Comercio Internacional
Fuente: El Deber
Twitter.com/Garyrodriguezok
Santa Cruz, 23 de abril de 2014
