¡Prepare 1.500 dólares para fin de año!

Escribo nuevamente sobre el segundo aguinaldo por dos razones: porque su pago se confirm� para el 2018 y porque en un sondeo que realic�, el 69% pidi� que lo haga, as� que, a escribir obedeciendo al Facebook�

El Presidente del Estado anunci� la obligatoriedad del doble aguinaldo para este a�o luego de la reuni�n de Gabinete de la fecha (10.10.18) y el INE hizo conocer que habiendo el PIB boliviano crecido un 4,61% en el espacio interanual julio/2017 a junio/2018 correspond�a hacerlo, seg�n lo prescrito por el D.S. 1802 del a�o 2013 (cuando la econom�a creci� 6,8% mientras que en el 2017, apenas un 4,2%).

Un nuevo balde de agua fr�a para el empresariado nacional, principalmente para los representados por la Confederaci�n Nacional de la Micro y Peque�a Empresa (Conamype), que dijo que no lo van a pagar. Por su parte, la Confederaci�n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) fundament� su rechazo en ocho puntos y plante� al Gobierno revisar, ajustar o eliminar la medida. Frente a ello, la Central Obrera Departamental (COD) de Santa Cruz sali� otra vez con la bravuconada de la toma de empresas, si no se paga el doble aguinaldo (lo que me hizo recordar cu�ntas empresas expropi� el difunto Hugo Ch�vez provocando un descalabro productivo que dej� en la calle a tantos trabajadores y a todo un pa�s en ruinas).

Asimismo, algunos entusiastas dijeron que la medida era buena pues el dinero volver�a al empresario con un efecto multiplicador, ignorando que gran parte de las compras favorecer� al contrabando y la econom�a informal (con lo que, parad�jicamente, quien pague el doble aguinaldo premiar� a quienes no dan ni siquiera un aguinaldo).

Para entender la magnitud del problema: como el beneficio del doble aguinaldo es obligatorio tambi�n para las Trabajadoras del Hogar, si Ud. tiene una deber� prever entre el 1 de diciembre del 2018 y el 1 de enero del 2019 el equivalente a 5 sueldos: el de noviembre; el primer aguinaldo; el segundo aguinaldo; el sueldo de diciembre y la provisi�n de un sueldo para indemnizaci�n, lo que implica un monto cercano a los 1.500 d�lares. �Se da cuenta ahora del impacto para una peque�a empresa de 5 empleados, una mediana de 50, una gran empresa con muchos m�s, cuando no todas crecieron y peor para las que est�n mal?

Aprendamos del error ajeno: Cu�ntos venezolanos autoexiliados por razones econ�micas y cu�ntos fam�licos en ese pa�s se alegraron ayer por la expropiaci�n de empresas, altos aumentos salariales, pago de bonos y tantas otras vainas�

(*) Economista y Mag�ster en Comercio Internacional
Fuente: �El Deber�

Santa Cruz, 17 de octubre de 2018