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Cuando una empresa experimenta una serie de necesidades se debe usualmente a dos situaciones: dichas necesidades son creadas por desventuras o por mala administracin.
Cuando se tiene una mentalidad cortoplacista del negocito (no de empresa formal) es muy comn la subvaloracin de la prevencin, del buen consejo especializado, de la capacitacin del personal en normas anticorrupcin, etc., lo cual incide en el nivel de los conflictos y en el impacto econmico capaz de boicotear el verdadero progreso empresarial.
Entre las ventajas que ofrece la capacitacin del personal, cabe citar las siguientes: a) contribuye a que el trabajador pueda solucionar problemas y tomar decisiones en situaciones concretas; b) favorece la confianza y el desarrollo personal; c) ayuda a la formacin de lderes dentro de la empresa y promueve el trabajo en equipo; d) mejora las habilidades de comunicacin y de manejo de conflictos; e) alienta un mejor desempeo; f) favorece la promocin hacia puestos de mayor responsabilidad, entre otros beneficios ms.
En ese sentido, es de suma importancia para cualquier empresa realizar mejoras internas en los procesos de gestin y de supervisin as como incentivar e incrementar los valores de confianza, credibilidad y seguridad dentro de la empresa; y, al mismo tiempo, frente a cualquier conducta errnea o disfuncional amerita actuar de forma positiva yoportunamente.
Cuando se inicia un proyecto, la opinin del experto enasesoramiento legal empresarial es vital y para ello se necesita estar con la predisposicin de complementar en otras reas de la empresa, resultando por ejemplo muy frecuente aquella complementacin tanto con el rea comercial como decontabilidad fiscal de la compaa.
Al prestar este servicio, amerita interiorizarse a fondo con el giro de la empresa, trabajando en equipo para ayudar a las dems reas a lograr los objetivos trazados, lo cual implica involucrarse y proponer alternativas legales, convirtindose en un aliado del rea de negocios a favor del emprendedor.
Uno de los principales aportes que ofrece el asesoramiento legal empresarial es transmitir los inconvenientes de alguna idea o proyecto, adelantndose a los posibles acontecimientos para encontrar soluciones, levantando puentes (no muros) basados en la objetividad y el sentido comn sin caer en el pesimismo ni el optimismo ingenuo para llegar a la meta (consolidar aquel proyecto o idea).
El abogado no debe ser visto nicamente como un apaga incendios (se lo busca nicamente cuando surge el conflicto o cuando el litigio est encima y urge con nerviosismo su presencia especializada) pues en virtud de su capital bsico que es la confianza (cuyo cimiento tiene que ser la tica), la funcin primordial del abogado es la de brindar seguridad a su cliente y esto desde una perspectiva empresarial se traduce en ofrecer seguridad a la empresa para el cuidado especialmente de su patrimonio.
Un asesoramiento preventivo provechoso y una eficiente intervencin profesional de carcter correctiva traen consigo implicancias satisfactorias a corto, mediano y largo plazo para la empresa especialmente en el ahorro de tiempo, dinero y energa adems de salud emocional a las personas convergiendo hacia su desarrollo progresivo y de mayor rendimiento.
Las empresas habitualmente se encuentran sujetas a verificacin por parte del Servicio de Impuestos Nacionales, la Autoridad de Fiscalizacin y Control Social de Empresas, el Ministerio de Trabajo, Gestora Pblica de pensiones, Servicio Nacional del Sistema de Reparto, entre otras reparticiones del Estado.
De all que amerita una actualizacin jurdica constante dada la dinmica de reformas legislativas acaecidas en nuestro pas siendo importante la adquisicin de determinados conocimientos especializados sobre obligaciones tributarias, el marco normativo laboral y de seguridad social vigente, la participacin contractual de la Empresa con el Estado, los medios de prevencin de riesgos legales empresariales y su defensa legal; la inversin socialmente responsable, las obligaciones en materia de regulacin y defensa de la competencia, la responsabilidad penal en la estructura de la empresa y sus severas consecuencias (Ej.: restricciones de libertades a ejecutivos, gerentes, directores y sndicos; anotaciones preventivas de bienes, etc.), los medios alternativos de resolucin de conflictos como solucin complementaria de administracin de justicia. Todo este bagaje de conocimientos propicia una adecuada prevencin y posibilita una apropiada atencin cuando surjan contingencias.
*Abogado de litigios y Asesor Jurdico de Empresas.